CareerStorm Urapalvelut

Yleisosaajista koostuva jäsenkunta on löytänyt urapalvelut.

– Yhteiskuntatieteilijöillä on tutkinto, mutta ei valmista ammattia. Oman suunnan hahmottamiseen valmistumisen jälkeen tarvitaan joskus apua. Uraneuvonta tulee tarpeeseen myös monissa muissa tilanteissa. Yksi haluaa uuden uran ja toinen tarvitsee tukea palatessaan perhevapailta työelämään, Reinimäki jatkaa.

Laajaa yhteistyötä

SVAL:n ja CareerStormin yhteistyö on laajaa. Kaikki SVAL:n jäsenet saavat henkilökohtaista uraneuvontaa puhelimitse CareerStormin valmentajilta. Neuvonnan tukena on verkkopohjainen CareerStorm Navigator -työväline. Se auttaa hahmottamaan omat vahvuudet ja mahdolliset uravaihtoehdot.

Lisäksi CareerStormin valmentajat ovat vetäneet SVAL:n järjestämiä CV-klinikoita Helsingissä. Tilaisuudessa valmentaja kertoi, miten oma osaaminen avataan ansioluettelossa. Sen jälkeen opiskelijat listasivat CV:nsä plussat ja miinukset parin kanssa ja valmentaja kiersi sparraamassa.

– Valmennuksista on pidetty todella paljon. Se kertoo siitä, että valmentajat ovat osanneet asettua yhteiskuntatieteilijöiden asemaan. Se on herkkä laji, Aki Reinimäki taustoittaa.

Lisää verkkopalveluja

SVAL:n jäsenten palaute CareerStormin muistakin urapalveluista on ollut kiittävää. Yhteistyö on sujunut kaikin puolin jouhevasti.

– Meillä on hyvin välitön ja tiivis yhteys careerstormilaisten kanssa. Voisi sanoa, että olemme yhteistyömme huipulla, Reinimäki kokee.

Reinimäki lisää, että yhteistyö on laajenemassa. SVAL suunnittelee ottavansa käyttöön CareerStormin verkkomoduuleita. Ne sisältävät tietoiskuja ja webcasteja työnhausta, palkka- ja kehityskeskusteluista, urasuunnittelusta ja hyvinvoinnista.

- Verkkopalvelun etuna on, että se palvelee liiton 120 000 jäsentä tehokkaasti ympäri vuorokauden. Palvelusta löytyy kaikki perustieto. Näin puhelinkeskustelussa voi keskittyä olennaisiin asioihin, kehittämisasiantuntija Paavali Kukkonen TU:sta sanoo.

Hän viittaa CareerStormin uravalmentajan kanssa puhelimessa käytävään keskusteluun, joka täydentää verkkopalvelua. Lisäksi TU ja CareerStorm Urapalvelut järjestävät jäsenille ryhmävalmennuksia urasuunnittelusta.

Luottamushenkilöt markkinoijina

TU:n jäsenet ovat löytäneet liiton urapalvelut hyvin. Laaja-alaista markkinointia on tehty useina eri ajankohtina.

- Olemme markkinoineet urapalveluja jäsenlehdessä, verkkopalvelussa, täsmäsähköpostiviesteillä ja ihmisten kautta. Se on synnyttänyt myönteisen kehän ja sana on alkanut levitä jäsenten kesken, Kukkonen kertoo.

Kukkonen painottaa ihmisten aktiivisuutta.

- Luottamushenkilömme ovat tuoneet urapalveluja esiin eri tilanteissa, kuten työpaikoilla toimivissa TU-klubeissa, Kukkonen sanoo.

Mikä parasta, kaikki henkilökohtaista puhelinneuvontaa halunneet liiton jäsenet ovat saaneet sitä.

Työelämän myllerrys jatkuu

Paavali Kukkosen mukaan jäsenet ovat olleet todella tyytyväisiä CareerStormin urapalveluihin. Kukkonenkin kiittelee.

- Olemme kehittäneet asioita tiiviissä yhteistyössä CareerStormin kanssa ja vakiinnuttaneet ne, Kukkonen toteaa.

Hän uskoo, että urapalvelujen tarve kasvaa entisestään.

- On tuotantorakenteiden muutoksia ja myllerrystä. Meille on tärkeää parantaa TU:n jäsenten toimintavalmiuksia, auttaa heitä päivittämään osaamistaan ja suojata heitä hankalissa tilanteissa. Urapalvelut ovat tässä suureksi avuksi, Kukkonen kokee.

Kuronen viittaa palautteisiin CareerStormin koulutuksista. Yksi jäsen kirjoitti, että "olen positiivisesti yllättynyt koulutuksen annista ja asiantuntevasta sekä rennosta tunnelmasta". Toinen jäsen kehui "valmentajaa asiantuntevaksi, kannustavaksi ja ystävälliseksi". Kolmannesta "koulutus oli asiapitoinen ja tiivis".

Kurosesta on hyvä, että suurimmalla osalla CareerStormin valmentajista on psykologin koulutus.

Täysille saleille

CareerStorm on kouluttanut muun muassa Akavan Erityisalojen Tie Työhön -koulutuksissa ja työttömien työnhakijoiden kurssilla. Tie Työhön -työelämävalmennukset on suunnattu työelämään siirtymässä oleville jäsenille.

Jokaisessa tilaisuudessa on aina kaksi kouluttajaa, CareerStormin uravalmentaja ja Akavan Erityisalojen lakimies Kari Eskola. Uravalmentaja auttaa kehittämään työnhaun valmiuksia ja työsopimuksen neuvottelutaitoja. Lakimies avaa työelämän keskeistä lainsäädäntöä sekä työsopimuksen laatimista.

- Eri puolilla Suomea järjestetyt koulutusillat ovat aina täyttyneet. Eräs osallistuja kommentoi, että "sitä on aika yksin oman työhakemuksen kanssa – tällaista koulutusta tarvitaan", Kuronen toteaa.

Työttömien työnhakijoiden kurssi oli suunnattu lomautetuille ja työttömyysuhan alaisuudessa oleville.

- Koulutuksiamme on kiitetty pureutumisesta ajankohtaisiin aiheisiin, Kuronen sanoo.

Koulutuksella on kaikin puolin tärkeä rooli Akavan Erityisalojen toiminnassa.

- Tasokkaalla jäsenkoulutuksella ja osaavalla urapalvelukumppanilla tarjoamme sekä vastinetta jäsenmaksuille että nostamme jäsentemme työmarkkina-arvoa, lakimies, kouluttaja Kari Eskola Akavan Erityisaloista päättää.

Vuonna 2009 käynnistynyt yhteistyö on sujunut hyvin. Nyt keväällä 2010 uranavigointikoulutusten määrää on lisätty. Koulutuksia järjestetään viidellä paikkakunnalla Helsingistä Ouluun.

Yhteistyö on laajentunut myös Toimi-lehden asiantuntijapalstan pitämiseen. Viime lehdessä eräs jäsen kysyi CareerStormin uravalmentajalta näin:

- Olen kiinnostunut monista eri töistä omalla alallani, mutta en ole varma, mihin parhaiten sopisin. Miten voisin tunnistaa omat vahvuuteni ja parhaat osaamisalueeni?

Täyttä asiaa

Koulutusten ostajana Helena Koivisto on tyytyväinen CareerStormin palveluihin ja tapaan toimia. Yhden illan kestävien uravalmennusten vetäminen on hänestä haastavaa.

- Joku voi tulla uranavigointikoulutukseen 100 kilometrin päästä, joten jokaisen minuutin on oltava asiaa. Ihmiset eivät jaksa kuunnella höpöhöpöä. CareerStormin koulutuksissa viehättävät juuri konkretia ja realismi. Työnhakijoille ja uran vaihtajille ei voi luvata kaikkea. Lisäksi heitä on houkuteltava käyttämään puhelinneuvontapalvelua, Koivisto painottaa.

Myös jäsenten palaute on ollut hyvää. Erään käyttäjän sanoin "kouluttaja haastoi miettimään, mitä minä todella haluan ja tahdon. Hän antoi hyviä vinkkejä tutkia itseään ja tulevaisuuttaan. Ja ennen kaikkea hän antoi motivaatiota. Koulutus antoi minulle rohkeutta irtisanoutua vakituisesta toimestani ja lähteä uusille urille."

Toinen tärkeä asia CareerStorm-yhteistyössä on luotettavuus.

- Se, että asiat toteutuvat sovitusti on meille ensiarvoisen tärkeää. Meidän aikamme on kortilla, joten yhteistyökumppanit tekevät suuren osan työstä. Ja jos yhteistyössä on jotakin kehitettävää, siitä voidaan puhua avoimesti. Nämä asiat toimivat hyvin CareerStormin kanssa, Koivisto kokee.

- Jäsentemme palaute työpajoista on ollut todella hyvää. Valmentajat tuntevat asiansa ja ovat helposti lähestyttäviä. Siitäkin rohkaistuneena laajensimme koulutuspakettiamme vuodeksi 2010. CareerStormin valmentajat tulevat vetämään urasuunnittelutilaisuuden yli 100 ihmiselle, ja nyt virittelemme urakurssia myös esimiehille ja asiantuntijoille, nuorisovastaava Henrik Haapajärvi Ammattiliitto Suorasta kertoo.

Kurssi on suunnattu sellaisille jäsenille, jotka haluavat edetä nykyisessä organisaatiossaan entistä haastavampiin tehtäviin.

- Haluamme antaa jäsenillemme vinkkejä mm. eri tehtävistä ja millaista osaamista niissä tarvitaan”, Haapajärvi sanoo.

Koulutus porttina edunvalvontaan

CareerStormin urakoulutukset ovat osa Suoran työuransa alussa oleville alle 35-vuotiaille suunnattuja jäsenetuja.

- Uskomme, että urakoulutukset kolahtavat nuoriin ihan eri tavalla kuin mahdollisuus mökkiloma-alennukseen. Kynnys osallistua jää matalaksi, sillä koulutuksiin osallistuvat ovat samanikäisiä ja verkostoituvat keskenään luontevasti, Haapajärvi taustoittaa.

Suora toivoo, että koulutuksiin osallistuminen innostaisi nuoria myös muuhun toimintaan liitossa. Yksi vaihtoehto on kantaa vastuuta työpaikallaan.

- Ei kaikkien osallistujien tarvitse ryhtyä edunvalvojiksi, mutta olisi mukavaa, jos joistakin tulisi luottamushenkilöitä, Haapajärvi toteaa.

– Liitolta säästyy aikaa, sillä Vakava on neuvotellut hinnat valmiiksi. Hinnoissa on huomioitu liittojemme pieni koko, puheenjohtaja Tuomo Tikkanen Suomen Psykologiliitosta ja Vakavan ex-puheenjohtaja vuosina 2002–2009 sanoo.

Korkealaatuista ja luotettavaa

Puitesopimus tarkoittaa myös sitä, että Vakava on arvioinut CareerStormin urapalvelut korkealaatuisiksi, luotettaviksi ja korkeasti koulutetuille jäsenilleen sopiviksi.

– Tiedämme, että yrityksessä on töissä kaksi laillistettua psykologia. Se on tärkeää, sillä urapalveluissa on kyse vakavasta asiasta, ihmisten työn ja elämän neuvonnasta. Ja sitä on tehtävä psykologien eettisten periaatteiden mukaan, Tuomo Tikkanen summaa.

Nämä periaatteet puretaan auki Suomen Psykologiliiton sivuilla näin:

"Psykologi kunnioittaa jokaisen ihmisen perusoikeuksia, arvokkuutta ja arvoa sekä työskentelee näiden kehittymisen edistämiseksi. Hän kunnioittaa yksilön oikeutta yksityiselämään, luottamuksellisuuteen, itsemääräämiseen ja autonomiaan sopusoinnussa psykologin muiden velvoitteiden ja voimassa olevan lain kanssa."

Tuloksena on ahaa-elämyksiä ja selkiytyneitä ajatuksia. Entistä parempi käsitys omista vahvuuksista sekä ura-unelmista ja -tavoitteista.

– Jäsenemme ovat pitäneet työvälineestä, sen helppokäyttöisyydenkin takia, Koivu kertoo.

Koivusta on hyvä, että CareerStorm Navigator auttaa ennakoimaan myös työhyvinvointiasioita. Ihmisen pitää jaksaa ja viihtyä työssään.

Taustatietoa uraohjaajalle

Päivi Koivu painottaa, että SEFE:ssä CareerStorm Navigator ja henkilökohtainen uraneuvonta kulkevat käsi kädessä.

– Uraohjaajamme saavat työvälineestä taustaa yhteisiin keskusteluihin ja pystyvät sparraamaan asiakkaita paremmin. Hiljattain eräs asiakkaani kommentoi, että eikö tänne Navigatoriin saa enemmän kuin viisi uravaihtoehtoa. Kyllähän se on riittävästi. Uraohjaajaa tarvitaan paitsi kannustamaan myös suodattamaan asioita ja pudottamaan joskus myös maan pinnalle.

SEFE:n urapalvelujen palettiin kuuluu erilaisia työvälineitä, kirjallista materiaalia, henkilökohtaista ohjausta ja koulutusta. Liittomaailman edelläkävijällä on ollut työnvälityspalvelua jo vuodesta 1935 ja urapalvelut käynnistyivät 1990-luvun puolivälissä.

Sujuvaa yhteistyötä

SEFE:n ja CareerStorm Urapalvelujen yhteistyö on toiminut kitkatta.

– CareerStorm Navigatorissa ei ole ikinä ollut käyttöongelmia. Luotettavat välineet säästävät uraohjaajan aikaa.

– Myös tukiasiat ovat hyvällä mallilla. Esimerkiksi kun joku asiakas on pitänyt siirtää uraneuvojalta toiselle, se on hoidettu välittömästi, Koivu kiittelee.